是他需要的掌舵人品质。
他点了点头,脸上露出“果然如此”的神情,语气变得更加郑重,甚至带上了一丝谈判的意味:
“好,林阳,你这份沉稳,让梁叔叔更加放心了。
没错,让你做继承人,并非没有条件。
这既是对集团的负责,也是对你、对我那不成器的侄儿,甚至对所有跟着集团打拼多年的老兄弟的一个交代。”
梁定根伸出厚实的手指,一条条清晰地列出:
“第一,你必须进入梁氏集团,而且不能空降高位。
从基层岗位做起,熟悉集团的每一个环节,了解它的运作和底蕴。
用你的能力和成绩,一步一步让所有员工心服口服!
服众,是根基。”
“第二,集团能有今天,离不开一批忠心耿耿、能力卓著的老臣子。
他们或许年纪大了,或许思维不如年轻人活跃,但他们代表的是集团的稳定和传承。
你接手后,若非重大原则问题或严重失职,不能随意动他们!
集团的发展规划,尤其是涉及核心产业和长期战略的,在初期阶段,也不能随意更改,需要充分论证和过渡。”
“第三,也是最重要的一条。”
梁定根的目光变得格外严肃:
“我那侄儿再不成器,也是我梁家的血脉。
我不指望他光宗耀祖,只求他下半辈子衣食无忧,安稳度日。
所以,无论集团未来如何发展,每年必须从集团净利润中,拿出至少1%,作为他的固定分红。
这笔钱,确保他基本的生活和体面,但绝不能让他染指集团管理!
这是底线。”
“第四,作为继承人,你将获得我名下的大部分集团股份,拥有决策权。
但为了集团
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