李青霄把他和慕容懿的交谈大概复述了一遍，让叶缺记住之后，便把叶缺打发走了。
对于现在的李青霄来说，半仙物之下的身外物已经意义不大，交给小北处理就是。
真正有价值的是什么？
是人才。
干大事的第一要义就是用人。
玄圣将支离破碎的道门团结起来，使道门人才可以为我所用，成就大事。
齐大掌教面对分裂的道门，虽然只能团结一半左右的人，但是运用幕府私军的制度，将大量不在道门体制之内的人才收为己用，最终成功翻盘。
李青霄其实就是在模仿齐大掌教的来时路，因为有前例可循，所以李青霄比齐大掌教更早意识到招揽人才的重要性。
齐大掌教在李青霄这个年纪的时候，还在最基层打滚呢，别说招揽人才了，自己都穷得叮当响，毕竟那时候的齐大掌教只是个七品道士，还没职务。
虽然齐大掌教在而立之年就登上大掌教之位，但实际上是仓促登位。宫变发生之日，齐大掌教只是祠祭堂的掌堂真人，正在婆娑洲与圣廷谈判。
随便一个人都能看出来，祠祭堂掌堂真人与大掌教差了何止一个级别，中间还有好几级呢。
那时候道门还未改制，上三堂没有掌堂大真人的说法，只有掌堂真人，齐大掌教只是下六堂的掌堂真人，甚至不是上三堂的掌堂真人，更不必说掌府大真人和副掌教大真人。
道门旧制，副掌教大真人理论上不能参选大掌教，惯例上三堂的掌堂真人就是下一任大掌教的候选人。
不过这个制度并不合理，尤其是面对道门内部的巨大割裂，改制势在必行。虽然都说齐大掌教改制，但在七代大掌教时期，就已经开始酝酿。
说白了，名为齐大掌教改制，却是三代人的努力。
起始于七代大掌
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