“等今天都面试完吧，下班前把通过二面的简历放我桌面。”
“好的。”
他小心翼翼退出办公室。
吴诚先处理完上午的邮件，又扫了遍彭慧和赵阳发过来的消息，他们是自己的情报站。
吴诚看到赵阳在激情输出戴志强。
除了赵阳这种坚定挺自己的，还有一部分站在客观角度看问题的。
当然也有那种，觉得吴诚当了ceo，就应该给大家涨薪调奖金的，不涨就是你吴诚不厚道，不共情兄弟们，没良知。
说这种话声音最大的，吴诚看了眼，基本上混子。
能力不行，工作也不上心，一旦遇到这种事闹得最凶。
真要调奖金和绩效，你们也拿不到几个米啊，
吴诚笑着看完后，把汤永祥叫到办公室。
“老汤，上午的事我都听说了。”
“吴总，是我管理不周。”
汤永祥第一时间认错，心说老戴这个蠢货，背后说老板坏话还传得人尽皆知。
当老板的，肯定要考虑公司全局效益？难道要考虑你个人利益？
首先老戴就没摆正自己位置，调不调整绩效和奖金是你能说了算的？
要不要调，怎么调，什么时机调，都是吴总考量的事。
吴诚说道：“说这件事之前，我想问问开发部门人力冗余，加班严重的问题。”
汤永祥沉吟半晌，然后娓娓道来。
总结起来就是三个原因。
1.开发部门存在一部分混子和不作为的关系户，导致很多活只能压在几个能扛事的老员工身上
2.人力预算控制，实习生和刚毕业的人多，工作产出质量和效率不高
3.一部分能力普通的员工，喜欢加班做样子给领导看
吴诚
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