汪勇新摇头：“很难，这是个比较复杂的问题。
“一个组织的构成，并不是单纯地看能力，也要考虑到分工、互信，以及先来后到。
“小到一个公司，大到一个国家，有能力的人就一定会被吸纳进管理层吗？不被吸纳才是大概率事件吧。
“组织内部总会有利益分配问题，你不在餐桌上，就会在菜单上。很多时候大家不是不想让你上桌，而是餐桌的位置就这么几个，你打算把谁挤下去？所以你就只能在菜单上了。
“总的来说，我不适合那个地方，他们也不欢迎我。否则，也不可能从没有任何人来向我抛出橄榄枝。
“同样的，包括你在内的其他六个人，也不可能再进入那个小团体。
“因为五个人，已经是它的极限。”
杨雨婷又低头沉思了很长时间，最终说道：“好，那么我们可以在这个问题上初步达成一致。
“我会增加和其他人的接触。
“后续如果有什么进展的话，我们再第一时间商量。”
汪勇新起身打开门，向外看了看。
“你先回去吧，我再等几分钟，错开时间。”
杨雨婷刚打算离开，突然又想到了什么，问道：“还有最后一个问题。
“之前社区保障基金投票的时候，反对票是不是你投的？”
汪勇新有些无奈：“我这人设立的这么稳吗？不是。”
杨雨婷点了点头：“没事，我就随便问问，社区里有个捣乱分子，总让我心里有点不踏实。”
汪勇新并不在意：“呵，我倒觉得这不一定是坏事。
“你怎么知道他一定是捣乱分子呢？也可能他单纯是不喜欢这个方案被推进的流程，又不好意思公开表达出来。
“既然社区赋予我们每个人平等的投票权，那么
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