…”
“好了！”
省里纪检委的一名领导打断了同事的话。
“说正事，不要一上来就给人家扣大帽子，天会同志，你们提交的这些材料，确实不能证明园区内不存在违规加班的问题，你也是党员，应该清楚，强迫工人在本来休息的时间劳动，侵占工人的剩余价值，这是什么性质的问题。”
嚯！
还说不让别人扣大帽子呢，这一顶帽子砸下来，要是搁20年前，大西北啃沙子都没天会的份儿，一颗花生米直接送他重新投胎就行了。
“这位领导，您这是在偷换概念，加班的情况确实存在，但是，按照劳动法规定，工作日加班，工资不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的，工资不低于200%，法定节假日加班，工资不低于300%。”
为了应付工作组，天会恶补了《劳动法》的相关规定。
“而园区的规定是只要是休息日，无论是不是法定节假日，一律支付工人三倍的工资，已经超出了《劳动法》的相关规定，我不明白所谓的违规加班，剥削工人的剩余价值，这种说法是怎么来的？”
这个时候，必须把理给站住了，对方甭管说啥都不能认。
“可是园区安排工人加班，违背了工人的意愿，这就是违规。”
这次天会是真没忍住，直接笑出了声。
“这位领导，您应该是没在真正的一线工作过吧？工人进厂上班，为的是什么？赚取劳动报酬，养活一家老小，有机会多赚一点儿，谁能不乐意？在园区里，我只听说过抢着加班的，从没听说过，有哪个工人会因为加班，有意见的。”
加一天班，赚比平时多三倍的工资，有谁不乐意？
眼见天会油盐不进，关键是准备的材料齐全，调查组的人也是无从下手。
关键还是因为，李
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