下通知了，直接中断孙宝桐的劳务派遣，让他回文南服务公司待岗。”
不怪孙宝桐忘了这件事，实在是这么多年，一直没有人再提，他早就给忘了。
而这种劳务派遣模式，当初还是李天明定下来的。
整个海尔集团，除了总公司以外，其他各地分公司的劳动关系，都是这种派遣模式。
无论是领导，还是普通工人，也都是和文南服务公司签订的劳动合同。
然后再由文南服务公司派遣到海尔集团任职。
不过各方面的待遇，一律都长总厂看齐，也就没有人多想这里面到底有啥利弊关系。
而李天明之所以这么做，当时也是出于长远考虑。
毕竟，科技在不断的进步，机械迟早取代人工，80年代，一条生产线上，要用到100名工人，到了90年代，这个数字可能会减少到80，进入新世纪以后，有可能要减少到50，甚至更少。
到时候，大量富余的工人怎么办？
李天明不介意给他们国企正式工人相当的下岗安置条件，但是，他可不想给自己找麻烦。
这个安排，其实就是防止工人因为下岗的问题闹事的。
振兴在发现这一点后，对李天明的未雨绸缪，简直佩服到五体投地。
这何止是走一步，看跑步，简直就是没等迈步子呢，就已经想到了十公里以外。
振兴自问，他是肯定考虑不了这么长远的。
没再理会孙宝桐，振兴直接一个电话，打到了园区的办公室，很快一个二十多岁的年轻人便走了进来。
“我介绍一下，孙浩，从今天开始，担任海尔广州分厂的厂长，全面负责分厂的日常管理工作。”
振兴这话是对会议室里那些分厂中层领导说的。
“大家好！”
孙
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