驾驭？”
“只需要会做三件事即可，会筛选最优方案，会安排合适的岗位，会奖惩激励。”
“不愧是乔叔叔啊，言简意赅就把极难的管理说得一清二楚，真让我茅塞顿开，我一定要敬您两杯酒，以表达我的敬意。”
秦云东鼓掌称赞，马上起身走到乔亭之身旁双手端起他的酒杯。
秦云东当然知道管理者应该怎么驾驭下属，但他故意询问，就是要给乔亭之找回面子。
乔亭之果然喜笑颜开，能得到秦云东的认可和赞扬，乔亭之心情大好，接过酒杯就一饮而尽。
当秦云东端过来第二杯酒的时候，他虽然接住却没有喝。
“云东，我想问问你，刚才你说我缺失仁义礼智信，前四个我都认了，你说的都对，让我很受震动。为何你没有提最后一个‘信’字？”
“乔叔叔，我刚才说话有些鲁莽，请您不要见怪……”
“你误会我的意思了，我没有责怪你的意思，也没有翻旧账，我只是想听听你对我的评价。放心我绝不会恼羞成怒。”
乔亭之微笑着起身，举着酒杯等秦云东回答。
秦云东只好拱拱手。
“乔叔叔，你已经是赛克公司大股东，按公司章程，你应该对赛克的前途负有责任。但你如果拒绝通过赛克公司收购决议，那就是在伤害赛克公司利益，相当于背弃了作为大股东对公司的承诺，这就是我说的失信理由。”
“你骂得好，骂得对，把我彻底骂醒了，没有让我陷入歧途，把一辈子积攒的信誉输得精光。”
乔亭之不但没有动怒，反而连声夸奖秦云东。
他喝了酒，让秦云东坐近一些。
“云东，我还想问你一个问题。如果你实在说服不了我，你下一步打算怎么办？”
“我是有一个最后不得不用的计
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