，索性邀请秦云东一起吃喝，以放松的心情开始谈话。
秦云东喝了一杯酒，腹稿也基本打好。
“沈组长，我省组织工作的问题具有普遍性，核心问题在于班子这个龙头。有强有力的班子，干部队伍就能管好用好。”
秦云东分析了国内外的形势，认为我国发展有机遇也有风险和挑战，为了实现国家复兴，各级单位都需要有一个成熟稳健有威望的领导核心领航掌舵。
“你说的很对，那你认为什么样的班子才是好的龙头？”
沈伯义很满意秦云东的格局，引领话题走向务实环节。
秦云东毫不犹豫回答：“首先是对信仰忠诚，自身有严格的组织纪律性，能自觉维护组织制度，支持监督具体化精准化常态化。”
他接着举例说明，领导班子成员应该德配其位、才配其位，具备良好素质，在思想、能力和廉洁方面能优中选优。
但秦云东既不涉及其他地市，更没有讲省里班子，他所举的例子都来自临江市。
沈伯义只是听秦云东的发言，期间没有打断他，为的是让秦云东能畅所欲言。
在秦云东的汇报中，他没有夹带个人恩怨，伺机告黑状，发泄自己的不满。沈伯义暗自称赞秦云东是个识大体顾大局讲规矩的人。
听完秦云东的论述，沈伯义还是把话题导向秦云东刻意回避的问题。
“云东同志，我今天下午去过临江市，虽然只是短暂停留了半小时，但临江干部的素质给我留下了深刻印象，说明你这个大班长带队伍很有一套。这也就能说明某些地方的班子会表现得差强人意。”
沈伯义没有点名哪个地方，只是列举干部队伍内部不团结，上下无法统一思想，各种利益小团体各行其是，推诿扯皮不作为乱作为的事情屡有发生。
究其原因就出在秦云东所说班子
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