朱成而得罪顶头上司。
只不过秦云东也看出他的心思，但他并没有打算缓和语气。
“老赵，朱成经历过多次针对他的审查和调查，结果都证明他的廉洁奉公，从没有过以权谋私，而他的政绩在全市常年名列前茅，为何就不能提拔重用？我看，根本原因是市委组织部的工作出现了偏差，执行打了折扣！”
秦云东的严厉批评让赵荣的脸色更加难看。
他低着头记笔记没有回应，而是暗自咬牙克制住自己的情绪。
秦云东并不是为了批评而批评，他是要引出自己真正的改革意图：
“从孙勇和朱成的两个案例看，组织部需要整改，重新审视设计干部考核评价和选拔任用体系。保护真正想干事、能干事的积极性，就必须从制度保障入手，打破论资排辈的惯例，让能干者有舞台，让平庸者有压力，让捣乱者没生存空间！”
秦云东对赵荣具体指示，根据上级相关规定，结合省城实际情况，制定一套科学、透明、可操作的干部日常考核与适任筛查标准，标准必须能真正反映干部的能力和实绩，还要包含辖区内的群众满意度。
赵荣微微点点头，依旧没有说话，但他的不悦情绪已经溢于言表。
这也难怪，赵荣被批评了将近一个小时，老脸的确挂不住。
秦云东看他一眼，把话题拉高到省城战略高度上：
“我市正在起草十年规划，而保证规划能落实不走样，要靠有能力打开局面的悍将去完成。如果占据重要位子的干部拉胯，再好的规划也会沦为废纸。老赵，我刚才说的重了一些，也是要让组织部知道自己的责任重大，是我市改革成败的第一条战线。”
秦云东算是给赵荣一个台阶，暗示不是针对他个人。
赵荣这才神情有些舒缓，深吸一口气沉声表态：
“秦书
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