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第2030章 引入人才也有三个建议(2 / 4)

走边介绍,启明星公司按计划已经在欧美亚三大洲建立了七个运营中心,在赫石资本发动媒体的宣传下,海外订单量正在快速提升。

秦云东很满意启明星发展节奏,给予了明确肯定。

当他和何超强离开研发楼后,问:“老何,现在你感觉怎么样?”

“和几个月前相比,我简直像是在做梦。但实话实说,国际市场竞争太激烈了,技术迭代快,专利壁垒高。我们今年研发投入已经超预算了,但不敢停,一停就可能被甩下。”

何超强没有像以前张嘴就吹牛,而是如实像秦云东汇报。

这也不难理解,过去在伍东和白国昌时期,启明星公司不受重视,何超强如果不靠吹牛就很难拿到研发资金。

而现在他有充足的资金,再也用不着靠吹嘘拿补贴,自然就变得稳重而谨慎。

秦云东听完他的汇报轻轻点点头:“国际市场竞争的确残酷,启明星能和顶尖高手同场较量,就已经证明自己的实力。研发投资的确不能停,这是竞争力的核心要素。你需要我协调什么?”

“人才。”

何超强不假思索脱口而出。

他现在发愁的是,启明星公司研发团队水平不足。

但国内顶尖的光学、电子、材料人才,都集中在一线大城市。就算他开出高于一线城市的薪资待遇,很多人还是不愿意来省城。

究其原因,科技人员觉得省城是三线城市,平台小,机会少,视野窄,不可持续风险高。

“这些科技人员说的都是大实话,目前省城确实无法和一线大城市相比。不过,只要今后启明星越做越强,自然会让他们的认识发生转变。”

秦云东沉思片刻,提出自己的建议。

国内科研人员的观念既然很难扭转,那就不要在他们身上浪费时间。

秦云东提

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