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第2174章 人事安排,唇枪舌战(3 / 4)

中间缺少一级关键台阶,职级倒挂,程序不顺。

其次,地铁集团资产千亿,涉及投融资、工程建设、地产开发。而解林只是从事研究工作,从未涉足大型企业管理。组织部考察组认为,这属于专业错位,风险极大。

最后一条,也是最重要的,解林是前任市委书记伍东一手提拔的干部,虽然后来伍东又嫌解林不听招呼而遭受排挤,但他是腐败分子伍东的旧部是事实,会造成舆论质疑,无法向社会交代。

赵荣介绍完情况,摘掉花镜,轻轻敲了敲材料:

“因此,根据实际情况综合考虑,考察组建议:解林同志平调市社科联主席,更为稳妥。”

他很自信这一套理由符合组织程序,谁也推翻不了,因此显得信心十足。

虽然对于解林的任命是秦云东的推荐,但就算秦云东也驳不倒如此充分的理由。

但他猜错了。

秦云东对此早就做好了准备。

“赵荣同志讲的是‘程序’,当然无可厚非。但我也想问问赵荣同志,你们对解林的考察,是只查他的履历,还是以他的能力为重点呢?”

“秦书记,我们的调查是全方位的,解林的确没有接触过大型企业嘛。”

赵荣很自信地拿起解林的资料晃了晃。

“我想问问你,解林在政研室之前,是市发改委副主任,分管的就是我市制造业、产业集群、产业政策、区域战略、现代服务业、物流。天天和企业打交道,何来忙而已接触过大型企业?”

秦云东反问的很精准,直指赵荣用词不当。

“嗯……其实我是口误……应该严谨地说,解林是没有管理大型企业的经验。”

赵荣有些尴尬,只能换了一个说法。

“如果必须是管理过大型企业才够条件,那么现在的地铁集团董事长王学范和总

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