这套考核体系是有历史贡献的。”
在市场经济之前，干部没有gdp考核，干多干少一个样，干好干坏一个样。
在改革开放以后，我们把经济效益和干部任用挂起钩来，虽然粗放，但它激发了各级干部抓经济的积极性。
没有这套机制，中国不可能在短短二十年里成为世界第四大经济体。
所以，采用gdp考核干部，在特定发展阶段有进步意义，不能完全完全抹杀其贡献。
时新顿了顿，话锋一转：“当然喽，任何制度都有生命周期。当激励手段变成了唯一升迁标准，各种短视问题就会浮现出来。需要引入更综合、更平衡的评价体系。你现在恰恰是在提前适应那个更成熟的评价体系。”
时新给出了自己的判断，更是肯定秦云东所有的付出都是走在正确的道路上。
秦云东默默听着，慢慢地喝着茶，品着时新所说的每一句话含义。
过了好一会儿，他放下茶杯：“时老师，每次跟你聊完，我心里就会踏实很多。”
此时的秦云东显得很放松，像是获得了解脱。
但很快，秦云东就又转入他关心的另一个话题。
“时老师，我还有一件事想向你请教。龙都有一家福懋地产公司，老板叫富饶，您对这个人了解多少？”
“富饶……福懋……”
时新微微扬起下巴，努力想了想。
作为一个德高望重的泰山北斗，时新认识的都是著名企业家，像富饶这样的人物，他还真要费点劲思索。
秦云东从口袋里拿出一张照片，放在时新面前。
那是富饶在竞拍地王后签字的照片。
时新端详了片刻终于想起来了。
“原来是他啊，富饶在龙都地产圈里算是一个人物，早年做建材起家，后来搭上房地产的
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