“环卫处副处长李铭，在环卫领域工作超过了十年，虽然专业水平不及万辉，但他具有协调能力和执行力。我觉得让李铭接项目负责人，万辉作为技术骨干配合他，应该是最优的方案。”
朱成在路上已经想好了人选，因此才能不假思索地回答。
乾尚俊思考片刻，轻轻摇摇头。
“李铭不合适。”
朱成愣了一下：“乾市长，您觉得李铭哪里做的不够好，还是他有什么问题？”
“我不了解李铭，当然也不知道他的能力和水平。但有一点，李铭是环卫处的副处长，他要是做了项目总负责人，万辉这位正处长就会陷入尴尬中。两个人同属于一个单位，职级却形成倒挂，不利于开展工作。”
乾尚俊担心的是这种失序状况具有破坏性，尤其是对万辉这样的技术型干部，尤其会偏激地认为这样的任命是在羞辱他，逼迫他主动辞职。
带有这样的情绪工作，万辉的技术水平得不到发挥，甚至还会起到抑制作用。
朱成抿了抿嘴，没再争辩。
他只是单纯从工作角度考虑问题，而乾尚俊是从系统组织是否能流畅考虑。
朱成不得不承认乾尚俊看的比他要深，如果按乾尚俊的角度继续分析，明显会看到李铭肯定压不住万辉，两人之间搭档会出现严重内耗。
“乾市长，依你看，应该选择谁来做项目总负责人？”
朱成这样问，说明他已经放弃了推荐李铭的想法。
乾尚俊转动着茶杯，平静地说：“我认为市发改委副主任李致远是个不错的人选。”
他接着介绍说，李致远在重点项目和投资领域，有丰富的管理经验，跨部门协调能力强。
万辉是项目技术负责人，向李致远汇报工作，服从他的管理。李致远也要尊重万辉的技术参与权，给万辉留
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