些人搁在公司里没多少作用，都是打杂的命，若放到其他地方，或许就是人才。
解释还算合理。
可王老实不能这么就过去，以后，他要让丁震源掌管gs，就必须让丁震源认清一个事实，gs的属性是什么，大老板是谁。
丁震源既然选择了到gs，那就要遵守职场的最基本原则。
或许丁震源没有什么建立小王国的意思，可王老实得防微杜渐。
这次人事上的事儿，丁震源任性了。
王老实圈定了六个人，告诉丁震源，这几个人他可能只会使用三个月，将来具体安排，还要gs负责。
丁震源没再说别的，他明白了。
人到位了，王老实就在gs的会议室里开了个小会儿。
这六个人中，没有魏小冬，邱宏伟很纳闷，他都来了，魏小冬怎么可能？
除了邱宏伟，其他几个人心里都热乎着呢。
大老板的神奇，经过敬爱的邱总口口相传，已经是传奇了。
平日里，根本就看不到老板的影儿，想要留下个好印象都没机会。
现在好了，虽然只是借调，可一想到要在老板眼前晃悠，谁不想点什么？不想的就是傻子。
不趁着机会拼搏下，对不起这大好机会。
王老实没理会他们的想法，有本事，就在工作中体现出来。
在王老实的用人哲学里，能者上，庸者下的道理还是占据主流位置。
王老实说话也损，他第一句话就是，“我要人的时候，你们丁总特痛快，希望下一次，你们能让他肉痛，为了你们跟我打擂台！”
是激励还是羞辱神马的都不重要了，重要的就是，老板说给你们机会，好好表现吧。
王老实发布了第一个任务，要钱去。
名单放到桌子上，王老
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