公司里的职员中，基本上都是本科以上的，说写个毕业论文，没多少难度，王老实也不没想要多好的，过关就行。
事儿不复杂，王老实也想起来了，是有那么一回儿事。
给王老实写论文的那人，能力真不错，目前在一家广告公司做文案策划。
收入也就一般，也算是白领了。
不是京城人，跟魏小冬一起合租的房子。
她们一起吃饭的时候，听到魏小冬说起这个事儿，她就上心了，早就知道魏小冬待遇比自己好的不是一丁点，一直眼馋。
也想在浩宇招聘的时候去碰运气，她觉得以自己的能力应该有机会的。
运气这玩意儿就没个准儿。
她一直盼着的机会虚无缥缈，左等不来，右等不见。
魏小冬说起论文的事儿，她觉得是个机会，跟魏小冬要了这个写论文的事儿。
实在抹不开面儿，魏小冬跟王老实说了这事儿。
当时王老实正忙着呢，哪儿有功夫想这个，就点头答应了。
今儿魏小冬提这个事儿，王老实没想别的，而是突然想起了浩宇甚至自己其他公司的一个严重问题。
内部的竞争问题。
其他公司的员工都想着奔高处走，浩宇呢，华夏未来呢，时代呢，gs呢？
肯定也有。
问题在于，王老实似乎没有给这样的上升渠道制定很明确的规章制度，有需要的时候，基本上都是一拍脑袋就决定了。
目前这些公司都很年轻，而且外部环境的竞争压力并不大，就是盈利能力强，待遇好，还看不出来什么？
时间长了呢？
想想都心里害怕，很明显，长期的安逸，会导致公司员工失去危机意识，公司成长的向上动力不足。
久而久之，这个公
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