结变成凝结员工向心力的机会。
开年会，这个词儿不是王老实提出的，但发扬光大，绝对是王老实起的头。
这一手真遭恨。
大多数企业的年终总结大都是精神上的，就是领导告诉员工，去年我们很好，明年还会一如既往的好，偷偷的，会有些领导的心腹，以各种形式拿到领导或老板的奖赏，其余的，那就算了，国字号的还好些，有十三个月工资，还有年货拿。
民营企业的底层员工就没那个待遇了，能够结清工资回家过年就非常不错了。
谁像王老实这么嘚瑟的，又是抽奖，又是奖励，还发红包，几乎是人人都有！
如果偷偷摸摸的搞了就搞了，不介，王老实这货今年故意似地的，大肆宣扬起来，搞得华夏国内一片沸腾。
希望同样待遇的底层一片叫好声。
反之自然就是非议不断，驳斥的一文不值。
媒体也觉得临近过年，有这么个不赖的话题，也不错，开始捕风捉影、挑拨离间，想让王老实一系跟华夏大部分企事业来打一仗嘴上的。
不过，他们没得逞。
王老实严令，公司层面一概是‘无可奉告！’
至于自己的员工怎么说，那随意。
足够了，气得不少老板们破口大骂，你这是要断子绝孙的。
最先召开年会的是华夏未来，因为学校的特殊性，也是为了尽量给孩子们留下多一点玩耍的时间，华夏未来停课的时间比较早。
王东云这次算铁了心，一定要王老实参加，以前王老实至多表示下祝贺，然后自己拿出点钱来表示一下，正儿八经的参加华夏未来表彰大会真没有。
其实王东云也是被学校的教职员工们逼的，以前咱大老板虽然厉害，可没这么火爆过，如今全世界都在传颂我们老板的伟大，那么咱作为老板起
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