位的公司列出来，剔除老板当政的，剩下的那些高管都可以当候选人。
满打满算，符合华夏时代大致要求的也就那么十几个人。
猎头公司选人的时候，潜力因素考虑的并不多，主要还是确保候选人能够从各方面满足甲方的需求。
在从十几个人中找出几个最合适的，那就需要碰运气了，猎头公司的调查环节基本都是照抄国外的表格，很没有针对性，就图个形式好看。
于是，三个人选资料就摆在了司总的案头。
没多久，司总的文件就递交给了王大老板。
29日，上午，天气，不是太糟糕。
青藤商务大厦，2楼咖啡厅，周围都是各种公司，几乎是京城白领最集中的区域。
在最里边儿的包厢里，王老实正襟危坐，陪同他的还有司家瑞、丁震源、刘美娟，除了那新，负责辅佐王老实的核心团队基本到齐。
四个人组成了以王老实为核心的考核组。
三位筛选出的候选人将接受面试。
那三个人并非每饭吃，相反，他们眼下都是各个公司的大拿，收入什么的根本不是主要因素，之所以没有拒绝华夏时代的邀请，就是想到更广阔的环境中施展自己的才华。
在华夏，时代公司从无到有，不到十年的时间，成为华夏最神奇的地产企业，老板更是引领华夏商界风骚的人物。
时代地产ceo的位置吸引力十足，冒多大风险去试都是值得的。
原因都不屑说。
第一，实力，别看平日里华夏时代不声不响，但综合实力上，不敢确保第一，却没人有底气拍着胸脯说自己就比时代强。
第二，背景，这个就不用细说，再说有吹牛掰之嫌，有王老实这货在，还需要说什么？
跟大人物说自己公司的时候，王老实这货基本
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