新，就是一个强者恒强的过程。越往后拖，想要培养特定人员就越困难。”
这时有人举手想要提问。
“你说。”高良伟示意道。
“我想问为什么要培养特定人员，就不能从已通过几条规则的人员中选拔吗？譬如马上就要开设的心灵力开发学院，从学院里挑人不是更好吗？”
张博士刚要开口，高良伟说道：“这个问题我来回答。因为要考虑渗透风险，所以最好选择背景过关的人员培养。”
“渗透风险？”
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