第二百四十八章 智云为什么能获得成功？（万字大章求订阅）（4 / 17）

在试图搞清楚一个问题：智云为什么能够成功？

有著名的专家写文章说，智云的崛起不过是依托华夏的人才优势，大量而廉价的工程师给智云带去了充足的研发力量，同时大量廉价的工人群体为智云产品提供了低廉的生产成本。

但是同样的优势，国内其他手机厂家，乃至其他高科技企业同样也有啊，为什么他们就没有获得如此巨大的成功？

全球第一，接近六千亿美金的市值啊……排在智云后头的华夏一大票所谓的高科技公司，全部绑一块也没它一家市值高！

也有专家说，智云的成功，是得益于智云的积极竞争文化。

并且举例说什么内幕消息，智云内部在推动一个项目的时候，往往会设立多个项目组，然后齐头并进进行研发，最后只选择其中最成功的一个项目组，其他的失败者要么黯然被获胜项目组收编，要么被打发到其他项目组重头开始，要么被优化辞退，这种内部竞争文化给智云带来了加班文化盛行，工作强度超级大的问题。

然后酸溜溜的说，智云的工程师们虽然工资高，但是赚的都是卖命钱……天天加班，能不能活到五六十岁都不好说。

又有说，智云的成功，在于其对技术创新的极度重视和追求，每年庞大的研发经费支出堪称世界之最！

这可不是瞎说的，人家是正儿八经的拿着智云的公开财报表示，智云科技在12年q1以及q2的两个季度里，其‘研发创新’支出超过八十亿美金。

而全年的研发经费大概率要超过一百六十亿美金……这是什么概念？

国内一大票所谓的高科技企业的市值或估值，都没一百六十亿美金！

很多手机同行企业，公司的全部市值还不够人家智云一年的研发经费！

这就让人很尴尬了不是！

当然，这些人也不会去说