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第三百四十六章 智云的文化输出(11 / 12)

式。

基层的技术人员想出来一个项目,然后报给技术委员会,技术委员会一看也不是永动机这种太扯淡的项目,同时投入也不是很大的话,那么基本就批了!

后头如果项目组再弄点小成果,证明了技术路线的可行性,后头还能再增加经费,扩大项目组的规模,优先级别,获得更多的资源扶持,最后一步一步升级爬升到重点项目的级别。

因为智云集团是真心不差钱,对研发项目审批很宽松……

这也导致了,智云集团里的研发项目乱七八糟的,什么玩意都有。

甚至都有给狗使用的智能手机……字面意思,真的是给宠物狗使用的智能手机,当然,这个项目没多久就死翘翘了,不太靠谱,只有经过专门训练的狗,才能有限度的使用,成本太高,商业化前景接近于零,最终项目被毙掉了。(有的书友提过,感觉很有意思啊!)

这导致这个小团队里的几个年轻人对活生生的‘狗’很失望,觉得狗辜负了自己的一片苦心。

然后一转身就去开发机器宠物狗去了……娘希匹的,真狗太难伺候,老子玩机器狗去了。

于是乎,智云集团里又多了一个玩机器狗的项目组,不过并不是主打国防领域,而是主打宠物领域,他们想要搞一款宠物机器狗!

而这种科研环境,也让智云集团成为了科研人员里最受欢迎的高科技企业!

毕竟,也只有智云集团这种企业,才能够让几个刚毕业的年轻人,去开发什么狗使用的智能手机,还正儿八经的拨给经费,让年轻人随便折腾。

折腾完了,项目一坨屎也不批评,不炒鱿鱼,反而是在年轻人又想折腾,要搞机器宠物狗的时候,继续立项并拨给经费!

主打的就是一个随意、玩。

技术人员要搞什么项目的时候,只要不犯法,花钱不是太多,基本

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