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第四百一十八章 万向虚拟设备初体验(11 / 12)

员们就形成了这么一个共识:撒网捞鱼!

还别说,这一套模式效果还的确很不错,智云集团里的人工智能研发,量子计算机项目,乃至最新的常温常压超导材料mmk34,都是这一套体系下的成果。

光是一个mmk34材料,就值得上智云集团过去多年来的所有撒网捞鱼式的科研投入,并且还血赚一千倍甚至一万倍!

搞撒网捞鱼式研发的智云集团,对顶级人才的需求是无上限的……同时对顶级人才的容忍度也是非常高的。

只要你不瞎来,明目张胆的搞职务侵占,贪腐之类的违反乱纪,你爱搞啥搞啥,

当然……这种待遇只局限于一些高级技术人才,不是什么人都能拿到的。

如果只是可以代替的普通技术人才的话,自然是随行就市,该裁员还是裁员……智云集团每年都会因为业务调整,裁汰招新以及其他原因进行裁员。

主要就是裁员一些能力不行的技术人员或文职人员,腾出位置给新招进来的人员。

只是智云集团的人工数量太多,全球员工六十几万呢,一汇总起来,每年裁员的人数就看起来很大了。

所以经常会有智云集团裁员多少人的新闻。

但这都是大企业正常的人员流动,国内外的其他大企业基本也都这么干。

智云集团裁员被新闻报道的多,纯粹是智云流量高,媒体喜欢逮着智云报道。

徐申学对公司里的各种黑科技项目简单看了一遍,也不是全部都看,就是看了几个比较热门,徐申学自己也关注比较多的项目。

至于一些基础研究,还有一些看起来比较虚的项目徐申学也没去看。

这简单看过一番后,徐申学又继续琢磨着一开始看到的这套虚拟设备系统。

这东西,搞出来感觉还不错,就这么放着多少有点浪费…

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