又可以说：如果普通员工拿着常规的工资，做好本分工作即可，人家都不给你期权激励，这意味着你不是很重要，所以别自我感动要以公司为家……
如果工资不咋滴，也没有期权激励，对方还要求你以公司为家……你就可以考虑辞职了，在这种企业干，一般没啥前途可言！
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威酷实业为了企业的稳定发展，进一步深入绑定经验丰富的管理层以及技术骨干，在上市前进行了大规模的股权激励计划。
新获得期权激励的人，达到了上万人之多。
这是商业史上非常少见的大规模期权激励计划……不是金额大，而是人数多！
这也是威酷实业这种超大规模的代工企业的一个特性：人多！
完成了战略投资者引入以及大规模的期权激励之后，威酷实业的上市准备工作也完成的差不多了。
徐申学在视察威酷实业总部的时候，和十多名威酷实业的高级管理层进行了三个多小时的闭门会议后，最后正式批准了上市计划。
而接下来，就是需要正式和以财务投资为主的各家投资机构进行会议！
实际上威酷实业和各投资机构的接触早就开始了，很多投资机构都已经和威酷实业接触了一年多了。
这一场最终会议也是为了敲定最终市值！
徐申学在六月初亲自参与了面向各大投资者的会议
在会议里，徐申学说的话并不多，会议的大部分内容都是由威酷实业的ceo，也就是安大于负责。
徐申学参加会议，更多的还是表现出来一种重视的姿态，哪怕威酷实业只是他旗下的一家不算太核心的代工企业，但是徐申学依旧重视！
而投资者们，要的就是这种态度！
徐申学重视，投资者们觉得徐申学也重视，这就对接下来的威酷
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