第四百七十六章 董经办的新人：席婉清（4 / 10）

以席婉清这样的，现在是m5级，一切顺利的话过几年升任m6，外调前再升一级到m7，而这个m7级别已经是智云集团里的集团副总监了，能够出任几乎大部分子公司的总经理职务了。

哪怕是去智云集团总部里，也能够负责某一个单独业务了。

m7级别的这种高起点，如果做得好了，就能迅速的往上爬到m8乃至m9，成为重要子公司的管理层或集团总部里的部门负责人。

未来甚至有希望成为m10甚至m11，也就是集团副总裁、集团高级副总裁级别……那可是真正的顶级商业大佬。

当然，这说的是能力出众，运气也不错的情况下。

如果能力跟不上，或者运气不好特别倒霉，那么下方就有可能爬不上去了。

如此情况下，柳河投资这边的人力资源管理部门就会认为该管理层的培养潜力有限，进而把人给放弃掉，不会再安排专门的升迁，锻炼机会……以后混的怎么样就要看自己了。

运气不好，甚至过几年后都有可能被打发到普通子公司里去‘养老’……

柳河投资旗下这么多公司，这些公司里也有一大堆的子公司，可不是什么子公司都是属于重要，有前途的，其实大部分还是普普通通。

而去这些普通子公司任职，对于这些优中选优，前期晋升非常快速，并且前期都在核心企业或柳河投资里任职的精英们而言是一种巨大的落差。

尤其是对于董事长办公室出来的助理们而言，被打发到这些普通子公司里任职，和发配也没什么区别了。

席婉清就是典型例子，入职就是m5级别，一切顺利的话，大概两年左右能升职m6了，后续如果有可能外放的话就是m7……别看只是数年内升三级，但是对于徐申学旗下各企业的绝大部分中低级管理层而言，一辈子都跨不过去。