级管理层开会，面谈听取汇报之类的，但是徐申学旗下的公司太多，他不可能经常召见某个子公司的负责人听报告的，更不可能经常跑去视察的。
这平日里徐申学是如何知道这些子公司平日里的经营情况的？
一方面是直接看该子公司ceo发过来的汇总报告。
另外一方面则是看董经办相关业务负责助理的调研报告。
而董经办这边的调研报告就有些讲究了！
同样一件事，在报告里用不同的词汇进行描述，那都有可能造成徐申学对该业务负责人不同的印象！
这群人，是一定程度上掌控了话语权的，毕竟董经办的助理们的调研报告怎么写，可是这些助理们说了算……如果惹毛了他们，人家在报告里给你添堵也是个麻烦事。
毕竟经营企业也不可能十全十美，会有做的比较成功的项目，但是同时也会有做的比较失败的项目。
万一人家的报告里对你的成功项目轻描淡写，对你的失败项目则是反复深入研究，那就不好了嘛！
所以，外头的子公司的管理层们对董经办的助理们，都是客客气气的……当然，董经办的助理们也都是人精，不会乱来的。
毕竟，他们总归是要外放到这些子公司里去的，未来他们也会成为这些子公司的高级管理层之一。
今天仗着董经办的权利乱来，后头下放到子公司里任职了，那还怎么混啊……
再说了，董经办的其他助理们也相互盯着呢。
今天有人瞎来，不用明天，当天晚上其他助理们就会很默契的把事情捅到徐申学耳边去了。
董经办每年选择培养的高级管理层候选人就那么几个，但是却有三十几号人竞争，平日里自然能踩一个是一个！
所以在董经办里任职，其实也很考验能力。
既要
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