那事如果我不亲自解释？我用分管权力压罗部长，这是要出事的！还是那句话，体制内是一个动态的系统，正经业务上，可以压；这种事，可千万压不得！几句话的事，如果不这么做？很可能会出大问题。”
李书记一直在教王晨为官的道理。
“小王，要想走得远，要找到适合自己的为官之路，你知道为什么越大的领导，对级别越小的下属越尊重吗？”
李浩听到这，也觉得有趣，忙认真看着李书记。
王晨摇摇头。
这会就算知道也得装作不知道！得给领导表现的机会嘛！
李书记放下筷子，“首先，第一点，就因为差着级别，所以没必要发脾气，就像大人会对幼儿园的小朋友发脾气吗？作为领导，干的每一件事都应该有其目的，包括发脾气也是、要有目的地发脾气，对差着级别的下属发脾气，并不能带来任何管理效果，反而影响单位团结！从政治品格上来说，而且容易把自己的名誉给毁了，那种小圈子言论对人的影响是毁灭性的。”
“所以，为什么要去对差着级别的下属发脾气呢？他可能难得见领导一面，既然难得见一面，就更没必要…”
王晨和李浩连连点头。
聂可儿和阿姨也一脸严肃地看着李书记。
“小王，做领导难，管理一个队伍更难！所以我希望你能了解到这些，认识到管理的问题所在，就像经开区和湖西区桃江街道那些情况，归根结底，就是个别地方没把心思用在管理上！或者说能力不够。”
“我经常在想，任何一个干部经过政府这么多年的培养，应该都多少懂点管理？但实际上…”
李书记讲了很多，也喝了很多。
晚饭吃得差不多时，李书记又来了一句，“回到刚刚那个问题，领导不批评级别相差太多的下属，实际上是对规则的尊重！就像
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