要出问题了。
参加过这么多省委常委会，王晨算是知道这些。
罗部长脸色缓和一些，但还在评价道，“我们评价一个干部，关键要看主流、看一贯、看现实表现。一个干部如果在挫折之后能够吸取教训、更加成熟、干出实绩，恰恰说明他经得起考验。”
“如果我们对一个已经查清、已经了结、已经组织认定的干部，还要继续‘贴标签’、‘留尾巴’，那实际上是在告诉干部——犯了错就没有出路。这个导向，对我们整个干部队伍的建设，是不利的。”
施部长马上来了一句，“如果告诉干部——犯了错没关系，之后某一个阶段做好了就行，那是不是意味着助长了他们的嚣张气焰呢？是不是说明干部违法成本太低？是不是告诉群众，赶紧进体制，体制内犯了错也没关系？一个群众犯了错，只要有了案底，基本上就废了！谁去给他们机会？为什么我们坐在这，放着好干部不要，非要去用那种存疑干部？”
这话一说，现场有人没忍住笑。
施部长一边说一边笑。
王晨注意看了李书记一眼，发现李书记眯着眼睛，装模作样在低着头看文件，但估计在想其他事。
这会，现场一片寂静。
罗部长大脑飞速运转，这要没辩论赢，那就丢人丢大发了。
一个厅长职务没推上去事小，这以后就没威信了，以后再推荐干部，那就要被人打问号了。
“我理解施部长和我的争议点在哪，可财政厅这个岗位，需要既懂财政、又熟悉基层、还有改革魄力的干部。古同仁同志恰恰符合这些条件。就像刚才尹书记说的那样，用人要准确而大胆嘛！”
罗部长很聪明地把这些引导到尹书记身上，不得不说，到了这个级别的领导，一个个都很聪明。
没一点脑筋？在这种场合会被坑废。
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