“请教？你还有问题向我请教？”
孙敏赶紧说，“您是部里的宝，我肯定要向您请教…我在部里分管干部工作多年，一直有个体会——在一个班子、一个单位里，如果某个同志因为工作出色、领导信任，就被贴上‘红人’‘心腹’之类的标签，甚至成为茶余饭后的谈资，这本身就不是一种健康的风气。
当然，我没有批评小沈的意思，他是好心啊，我是就事论事地讨论这个问题。”
说完，孙部长用一种人畜无害的眼神看了沈副省长一眼。
“您当年教导我们，看干部要看德才、看实绩，不能看亲疏远近。谁跟领导跟得紧、谁服务做得好，反而成了‘原罪’，那以后还有谁愿意埋头苦干？还有谁敢跟领导推心置腹？”
老部长严肃起来，一只手敲击着桌面，一直连连点头。
“小王这个同志，我之前在部里就听说过，后来和他深入接触，我就发现他靠的是能力、是本分。所以我们应该保护这种领导干部，就连大首长都多次表扬他！
但是，他要是因为‘工作能力突出’被认可，那是他的本分；要是因为‘领导器重’被议论，那说明有些人的观念还停留在‘远近亲疏’的老套路上。”
这话说得太狠了。
张海明露出了笑脸，他看了沈副省长一眼。
这个时候，老部长也明白怎么回事了。
“老部长，您说是不是这个理？我们做长辈的，看到年轻同志进步，应该多鼓励、多支持…否则，伤了同志感情事小，坏了政治生态事大啊。”
老部长明白过来了，“对，小孙说得对，对于表现好的同志，要鼓励嘛！所以，小沈刚才能够主动站出来推介优秀的年轻干部，我觉着是十分正确的，我要对你提出表扬。”
老部长这是赶紧拉架，让这个尴尬时刻赶紧结束。
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