有沟通，除非是之前的情况，领导之间本身就没有交流。
史玉华是刘宏管理，刘宏当然可以这么干了。
他顿了顿，又翻开笔记本，“刘宏书记方才点到的‘三门干部’问题，一针见血。这几年，为了完成年轻化配备的硬指标，有些环节确实松了口子。重学历轻经历、重年龄轻实绩，甚至在个别岗位上搞了‘为年轻而年轻’的降格以求。”
“团省委那个干部的任用，当时部里上会讨论时，就有同志提出过保留意见，认为基层历练不够、专业匹配度不高。但最终，还是被‘结构需要’这四个字给推上去了。现在回头看，这不是对干部本人负责，这是对事业不负责。”
王晨心里一紧。
史玉华这是完全“倒戈”了？这也太快了吧！
史玉华看了李书记一眼，微微点头致意，“李主x的提醒，我完全接受。省直机关不是铁板一块，有些年轻同志确实在关键岗位上干出了实绩、顶住了压力。比如王晨同志，王爱文同志，宋纲同志，他们的表现，部里也掌握。如果因为纠偏而误伤了这些好苗子，那组织部就是在犯另一种错。”
“我建议，这批调整，部里去一个一个过筛子：经历单一的要补课，业务精通的要稳住，拔苗助长的要回调。不搞运动式，不打标签，不做一刀切。”
这就是打太极，两方都不得罪。
不得不说，史玉华深谙官场之道。
李书记也很给他面子，一直微笑着点头。
现场有的领导干部，则一副事不关己的表情。
罗副书记，甚至直接在笔记本上写写画画起来。
“刘宏书记，您到任后第一次常委会就点组织工作的穴，说实话，我心里有压力，但更多的是警醒。组织部是管干部的单位，如果我们脑子里那根‘公道正派’的弦松了，全省的用人导向就会跑偏
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