得罪他了？我也没得罪他啊，干嘛一直针对我呢？”
“坐吧，别站着。”王晨给吴永磊倒了杯茶，自己也端了一杯，靠在沙发上，“永磊同志，你刚才问我，刘宏书记为什么一直跟你过不去。我还真不清楚，但我觉得，可能是你的风格，他不喜欢。”
吴永磊端着茶杯，没喝，只是这么直直地看着王晨。
王晨喝了口茶，压低了声音，“刘宏书记需要的是教育系统的稳定与发展，他需要快速出成绩，他需要能够有人能够配合他的理念发展，而你不一样。”
吴永磊皱眉，下意识问了句，“哪里不一样？”
“你太直。”王晨说，“你在教育厅，把高校管得严，不管是在业务上，还是在相关的党建上，说话不留情面，得罪了不少人。”
“有些校长、书记，跟省里关系不错，跟你反映情况，你动不动就拍桌子，批评他们。那刘宏书记那边要了解教育系统的情况，或许听到的都是你的‘不好’。相反，吴明这一点做得比你好。”
在体制内就是这样，要想在领导面前有位置，就必须能够让领导了解自己。
领导怎么了解自己？
总不可能光看材料和档案吧？
总不可能听一面之词吧？
所以，有的时候，就要靠在领导身边的这些表现来让领导了解自己。
领导见得多了，自然而然的，也就在心里有印象。
此刻，空气中安静了一会。
吴永磊沉默了一会儿，“可吴明那点事，刘宏书记之前真的不知道？而且现在知道了，怎么还要帮着吴明？不符合常理啊。”
王晨摇头，“你说呢？有些事，他可能真的不知道，有些事，他肯定知道，但可能了解得不深，以至于他觉得是小事。”
“吴明在他眼里，是能干事的人。能干事的人，
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