一说，现场顿时炸开了锅。
如果真的这么推动，那确实以后的话语权和主动权就多了一些。
王晨敲了敲桌子。
现场逐渐安静下来。
“2、优秀的民办院校书记，干满一届，回原单位提拔重用。章昌理工科技大学的书记，这次表现突出，坚持原则，及时报告问题。等下半年，我亲自跟他的原单位党委打招呼，提拔他进班子，解决退休待遇。”
章昌理工科技大学党委书记懵了。
正如之前所说，一些民营院校的书记，其实也是解决待遇。
比如，原本在高校是正处，想要解决待遇，刚好有这机会，就报名，去民营院校担任书记或督察专员。
但往往就这么退休。
如果能够回到原单位，在退休前进班子，虽然级别可能一样（大部分民营本科是派副厅，民营高职是派正处），那退休的待遇肯定不一样。
而且这种被得到认同的感觉也不一样。
所以这一点，肯定有不少民营院校的书记是认可的。
“以后，全省所有外派民办院校的书记，只要干得好，原单位必须优先考虑安排。这不是奖励一个人，是给所有人一个信号：这个岗位，不是冷板凳、不是等退休的地方，要好好干，要好好履行职责。”
“好！”
现场立刻有人鼓掌了。
“好啊。”
这一点，的确让不少人很激动。
徐组长把王晨笔记本拿过来，开始抄上面的一些决策，他觉得很不错。
“3、奖励补助要给足。生活补贴、交通补助、疗养安排，由省教育厅统一制定标准，民办院校按标准发放，不得克扣。书记的工资由原单位发，补贴由省教育厅发，两条线，互不干扰。”
“对于那些不适应、不愿意担任民办
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