这过程中，信任就非常重要。
管理，就是管理人，要是取得不了下面的信任。
同样是拉绳子，他说出一个方向，结果下面人各自为战，绳子永远都拉不动！
想到这，林斌看向卢耀明。
“卢叔，您的意思是我不该来？”
卢耀明点了点头道：“有些时候，解释是必要的。”
“可日后公司规模越来越大，你的时间很宝贵，总不能每次出这种事，都要出面解释。”
“你也解释不过来。”
“老何一时半会看不明白，等你处理完事情之后，他还看不明白吗？”
“经过这么一遭，你再来把人带回去，他以后就不会质疑你了。”
林斌看着卢耀明，微微点了点头。
他确实忽略了这一点。
同样的问题，最初在江勤民身上就没少出现。
开了公司之后，提出问题的人，就成了张建春。
直到现在，提出问题的人，又换成了何建革。
不论是江勤民还是张建春，都是通过不间断的跟他接触，从而积累的信任。
往后公司越来越大，他不可能跟每一个管理者，都有充足的时间接触。
到时候，该怎么办？
上一世他从底层摸爬滚打下来，养成了杀伐果断的性格，根本不用在乎这种事情。
听话，就留，不听话就换人。
管理起来，反倒容易多了。
可到了现在，估计是年轻身体和环境的问题。
反倒让他对于管理层面的事情，有些松懈。
要不是卢耀明点醒他，他还真没注意到这个问题。
想到这，林斌重重点了点头。
“卢叔，我明白了。”
“那我
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