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第246章 干部培养方案(4 / 5)

,该宣传还是要宣传,这是企业行为。”

“我知道!”马慎儿微微一笑,“这不是挺着大肚子,觉得不太方便出镜吗!”

话说完,不等陈青回话,她从旁边抽出一个厚厚的文件盒,“这是二哥马骏让人送来的,说是给你的。”

“给我?”陈青有些奇怪。

和马慎儿订婚、结婚,这个在省国资委工作的马骏只是露面,话都没有多说两句。

接过来,打开一看,里面是一份装订整齐的报告。

封面写着《**省近年重大工程安全事故案例分析(内部参考)》

他快速翻看,内容详实,从事故经过到责任认定,从技术原因到管理漏洞,分析得一清二楚。其中几起事故的发生地,正是当年发展迅猛的区县。

报告最后一页,有人用钢笔写了一句:“前车之鉴,后事之师。安全底线,须臾不可忘。”字迹苍劲有力。

陈青合上报告,沉默片刻。

这是除了马雄之外,另一个主动给自己送文件来的马家人。

马慎儿轻声问:“怎么了?”

“没什么。”陈青把报告收好,“二哥有心了。这份礼,比什么都重。”

吃完饭,陈青照例去陪着马慎儿慢走了半小时,送她回房间躺着,这才到书房处理未完成的工作。

书桌上,除了日常文件,还摊开着邓明下午送来的《关于金禾县年轻干部一线轮岗培养方案的初步设想》。

陈青翻开方案,仔细阅读。

邓明的思路很清晰:选拔一批有潜力的年轻干部,脱产轮岗到信访接待、项目征迁、企业服务、乡村治理等一线岗位,为期半年,期满考核,优秀者优先提拔。

陈青拿起笔,在方案扉页上批示:“原则同意。补充:1.轮岗岗位需包括‘急难险重’任务;2.建立导师制,

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