，多出来的干部怎么安排？我们组织部的意见是，坚持‘人岗相适、平稳过渡’原则，对符合条件的干部，可以通过交流任职、提前退休、转岗安置等多种方式解决。但关键岗位，特别是书记、县长的人选，必须慎重。”
“书记和县长的人选，组织部有没有合适的考察名单？”有人问。
包丁君重新戴上老花镜，翻到文件的其中一页：
“组织部提了两个建议人选：一个是现任金禾县委书记陈青继续担任合并后的县委书记人选。”
说完之后，他并没有马上说第二个人选，而是从镜片上抬眼扫了一圈，似乎想从大家的脸上看出对这个人选的意见。
其中统战部长宋景天和政法委书记向远的眉头轻轻皱了一下。
包丁君才收回眼神，接着说道：“另一个人选是普益市推荐的淇县县长赵建国。组织部做了初步考察，陈青同志的优势是年轻、有冲劲、熟悉经济工作，在金禾县的政绩突出；赵建国同志的优势是经验丰富、熟悉淇县情况、善于冷静处理问题。”
会议室里响起轻微的议论声。
“两个人都很优秀。”郑立缓缓道，“但从合并后新县的发展需要来看，我认为陈青更合适。‘鲲鹏计划’落地在即，需要一个有开拓精神、敢于担当的年轻干部来牵头。而且，金禾县过去几年的发展思路，被实践证明是成功的，应该延续。”
严巡点头：“我同意郑立同志的意见。陈青同志在处置谢文龙绑架案、深挖周大康腐败问题上的表现，证明他不仅有发展经济的本事，也有驾驭复杂局面的能力。合并初期，需要这样敢碰硬、能破局的干部。”
“但是，”政法委书记向远提出了不同意见，“陈青同志毕竟年轻，担任县委书记才一年多，马上主持一个合并后的大县，担子是不是太重了？而且，金禾县和淇县之前的治安状况在全省排
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