“工人平均年龄？”林枫问。
“四十二岁。”欧阳薇翻着资料，“但三十五岁以下的技能骨干，我们单独建了库，大概有两百人左右。”
“培训周期呢？”
“如果从零培养一个合格的数控机床操作工……”欧阳薇顿了顿，“全日制培训六个月，跟岗实习三个月。这是最理想的情况。”
林枫推了推眼镜。
作者的话：有兴趣，来企！鹅！书！友裙（8*7*7*2*7*6*7*5*1）
接下来是会议室座谈。
ppt一页页翻过：土地政策、税收优惠、融资支持、配套保障……每一项都列得很清楚，甚至比很多沿海地区的招商政策还要优厚。
但林枫团队的人，问题越来越尖锐。
“研发人员的子女入学，县里最好的小学是什么水平？升学率多少？”
“我们有几个核心工程师是外籍，家属随迁，医疗这一块……金淇县有国际医疗保险定点医院吗？”
“深圳那边，我们实验室隔壁就是hw的开放平台，随时可以对接测试。金淇县周边，有类似的产业生态吗？”
每一个问题，都像一根针，扎在金淇县光鲜的招商画布上，露出底下粗粝的底布。
邓明的回答开始出现细微的停顿。
欧阳薇记录的笔尖在纸上越划越重。
只有陈青，从头到尾面色平静。
每个问题，他都如实回答：没有就是没有，不足就是不足，正在改善就是正在改善。
“最后一个问题。”林枫放下手里的笔，看着陈青，“陈书记，我们团队的核心竞争力，是算法和飞控软件。这两块需要的人才，不是培训六个月就能上岗的。如果落地金淇县，我们至少需要三十个硕士以上学历、三年以上经验的工程师。县里……
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