时间已经拖得有点久了。
穆元臻原本早就该是副部长了，却一直悬而未决，不清楚具体的原因。
而穆元臻这次能上，他其实也不知道，但是干部一处外放到金淇县的副处长齐文忠近期要结束挂职，回到干部一处了。
正常而言，他应该履职正处了。
那原本是正处的穆元臻就应该顺理成章地再上一步了。
果然，在他问完之后，仔细观察，穆元臻似乎有些感慨。
“常来。”穆元臻笑了笑，“组织部门嘛，和党校打交道多。最近干部培训、考核、调研，几乎每周都来。”
他顿了顿，像是随口提起：“对了，你应该听说了吧？干部一处最近在做一个课题，关于‘新时期好干部标准的实践与思考’。我们收集了全省各地不少案例，林州的材料我们也看了，很有代表性。”
陈青心中一动。
穆元臻这个时候提这个课题，显然不是闲聊。
“林州还在摸索阶段，谈不上什么经验。”
“谦虚了。”穆元臻摆摆手，“古城改造、老城更新、新城文旅，这几件事办得都很漂亮。更重要的是，在这个过程中，林州的干部队伍展现出了很强的执行力。这说明什么？说明主要领导带得好。”
这话是表扬，但陈青听出了弦外之音——主要领导带得好，但也要注意带的方式，带的效果。
“主要还是靠大家。”陈青说，“我一个人，能力有限。”
“一个人的能力确实有限。”穆元臻停下脚步，看着路边的一棵银杏树，“所以需要团队，需要身边有一批能干事、肯干事、干成事的干部。但这也带来一个问题——怎么保证这些干部既能干事，又不出事？”
他转过头，看着陈青：“特别是年轻干部，有冲劲，有想法，但也容易受诱惑，容易迷失方向。组织
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