作。”
“您来得正是时候，严省长刚慰问回来，还不到十分钟呢。”
说完，秘书敲门请示之后，示意陈青可以进去了。
严巡的办公室里暖气都还没有热起来，看他穿的还是外出的大衣。
看见陈青进来，指了指沙发，又喝了一口热茶，这才坐了过来。
一脸慎重的看着陈青，“大过年的跑省城，什么事这么急？”
他当然不相信陈青是顺道来的。
陈青在这位领导面前也没有掩饰，把林州医改的绩效方法和事情的来龙去脉原原本本说了一遍——绩效账户的方案、试点的效果、省财政厅的电话、要求暂停的通知。
说完，他把带来的材料放在严巡桌上。
“严省长，这是我们的方案和数据。您看看。”
严巡接过，一页一页翻。
翻完，他抬起头。
“陈青，你知道省财政厅为什么叫停吗？”
陈青说：“他们说是违反绩效工资管理规定。”
严巡点点头。
“对。绩效工资管理规定，确实有这么一条。但那是针对‘正常情况’的。你们现在是试点，试点就是允许探索、允许突破。”
他看着陈青。
“你们这个方案，我看没问题。基础+绩效+年资，结构合理。直接打入个人账户，避免截留。数据透明，有据可查。比那些‘中心主任说了算’的做法，好得多。”
陈青心里松了口气。
严巡又说：“省财政厅那边，你也不要有意见。他们也是按规定办事，要不然直接就给你下文件了。你回去继续搞试点，不用在意这些小细节。”
陈青站起来，深深地鞠躬。
“谢谢严省长。”
严巡摆摆手。
“不用谢。改
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