陈青翻了翻，年龄最大的三十四岁，最小的二十八岁，平均年龄三十一岁。学历都不低，本科以上，有几个还是研究生。来源也多样，有市直机关的，有区县的，有乡镇的，还有企事业单位的。
“唐部长，这批人是按照什么标准选的？”陈青合上名单，看着唐松林。
“按照您的要求——三十五岁以下，本科以上学历，有基层工作经历优先，年度考核称职以上，没有违纪违法记录。”
唐松林翻开文件夹，“组织部从全市符合条件的干部中筛选了五十人，经过笔试、面试、考察，最终确定了这二十人。挂职期一到两年，主要安排到区县、乡镇和经济开发区。”
“有淘汰机制吗？”
“有。三个月试用期，不适应或者表现不好的，退回原单位。挂职期满，表现优秀的，优先提拔使用。”
陈青点了点头。“好。这批人是京西的未来，盯紧了。”
唐松林应了一声，出去了。
陈青两次在常委会上把人员分别拿出来和大家共同讨论。
他真实目的是要让常委们都记得这些人。
不管其他常委是怎么想的，但这一批人算是吃到了他在京西市工作的红利，有机会锻炼，最终被市里重点提拔和任用。
挂职期满的时间，如果正常的话，他还在京西市。
那么这些人就可以依据最后的考核结果安排到不同的岗位和地方，为京西未来的发展埋下足够的力量。
这些种子一旦发芽，未来的京西就不会再出现之前的问题。
沈浩然被陈青指定负责跟踪这批挂职干部的表现。
陈青把这件事交给他，既是信任，也是考验。
市委办副主任的位置，不能只会写材料、协调会议，还要会看人、识人、用人。
第一批挂职干部
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