视频方向。
“陈青同志，你在京西一年，干了不少事。但我想问你一个问题——京西的变化，是因为你个人能力强，还是因为制度起了作用？”
陈青没有犹豫。“领导，京西的变化，不是因为我个人能力强。是因为我来之后，把不合适的人换掉了，把不合理的制度改掉了，把不敢干的人推了一把。如果没有省委省政府的支持，没有京西干部的努力，我一个人什么都干不成。”
高层领导没有就这个问题继续追问，又问了几个具体问题——长合钢铁的改革模式是否可以复制、安置房的资金如何保障、年轻干部培养的具体做法。陈青一一作答，不夸大，不缩小，有一说一。
最后，高层领导说了一句。“陈青同志，你在京西的工作，方向是对的，成效是明显的。希望你坚持现在的工作方向，把京西的干部队伍建设放在第一位。干部队伍强了，京西的事就好办了。”
陈青站起来。“谢谢领导。我一定不辜负组织的期望。”
视频会议结束后，林绍良把陈青留了下来。
会议室里只剩下两个人。林绍良主动走到陈青旁边的椅子上坐下。
“陈青，刚才的汇报，领导很满意。但我有几个问题，想单独跟你聊聊。”
陈青坐直了身子。
“第一，你刚才说，年底gdp进前四是硬指标。你有多少把握？”
陈青想了想。“七成。”
林绍良看着他。“七成？不是十成？”
“林书记，我说十成，您也不会信。京西的问题积累了这么多年，一年能追到第五，已经是极限了。进前四，需要天时地利人和。市场好、项目顺、干部不松劲，三者缺一不可。我有七成把握，是因为这三条我都不敢保证百分之百。”
林绍良沉默了片刻。
“第二，你刚才说，
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