不能照搬，但要创新。
这个“创造性”的尺度，由各市自己把握，但出了问题，根源在苏阳的经验交流不彻底。
算不上大错，但足够对陈青敲打了。
为了谨慎起见，在文件正式下发之前他征求了一下省长郑立的意见。
当然，并没有把文件隐含的意思表达出来，也没有给郑省长看他自己的批示。
这样一份带有表扬和期待的通知，郑立没有理由不支持。
于是就有了这份文件的下发。
赵志远通过省办公厅的朋友关系了解到了这些之后，很快就给陈青汇报了。
“陈书记，文件表面是省办公厅起草的，但最初的稿件据说是刘省长给的，当时正好李丰泽市长在给刘省长汇报工作。虽然没有实际的证据，但多半应该是李市长的提议。”
陈青靠在椅背上，没有说话。
干部内斗，是他多年官场经验下来总结的最大的发展障碍。
要清除这种仅仅只是名声和政绩上的阻碍，很难有什么有效的办法，很多时候就是在领导的一念之间。
然而平衡与制约又刚好是某些领导心中最有效的管理办法。
文件已经下发，苏阳没有推开和不理的能力。
看到陈青好半天不说话，赵志远试探地问道：“陈书记，要不要给周书记汇报一下？”
“不急。汇报什么？说省里推广苏阳经验是错的？这话我们不能说。”
陈青想了想：“这样，你以市委名义，给省办公厅回一个函。”
赵志远连忙翻开笔记本，拿笔开始记录。
陈青在脑子里迅速打了一下草稿，才说道：“回函的内容写三条。”
“考虑到苏阳的接待能力和文件通知要求，苏阳全力配合省里的决定，请省办公厅组织全省相关产业和决策
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