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陈友亮在担任镇党委副书记时，因为生活作风问题受到记大过处分。
处分期满不久，就升任镇长。担任镇长期间，因为收受礼品礼金，又受到党内严重处分。
处分期满不久，调到县卫健委当主任。
如果换成其他干部，估计早就退出领导职务，当职级干部。
但陈友亮有背景，就不一样了。
我听说，在提拔他当镇长时，当时还是县委副书记的韩杰主任在常委会上提出质疑。
但是，时任县委书记说，过了处分期，就不影响提拔。
还说党的一贯方针就是惩前毖后，治病救人，不能因为犯了错误，就一棍子打死，要让曾经犯过错误同志的轻装上阵。
陈友亮过了处分期就提拔重用，青岩县的通讯员还在《龙城日报》上发了宣传稿件。
大意是青岩县委坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持严管厚爱，正确对待犯过错误但已改正的干部，营造了敢于担当、宽容失误的良好用人环境，让‘跌倒’的干部重新‘站起来’，给犯错干部重新干事创业的机会，一时间成了县里干部任用工作的正面典型。
可明眼人心里都清楚，这哪里是什么治病救人、宽严相济，分明是有背景、有靠山。
换个没有根基的普通干部，别说两次处分还能一路高升，能保住现有位置，就已经烧高香了。”
吴志远没有表态。
陈友亮过了处分期就提拔重用，并没有违反干部提拔规定。
但的确如吕兴华所言，如果没有背景，那是不可能做到的。
这就是现实。
吴志远喝了一口茶水，说道：“兴华，你在档案局，能静下心来思考，看清县里干部队伍的真实情况，这很难得。
这些藏在台面下的东西，外人看不清，主要
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