第371章 野鸡大学和变了味的人才引进（5 / 6）

父亲、在那些违规操作的人。

但是，当初连进都进得不明不白，现在又要提拔为副局长，这让我们怎么跟其他干部交代？

怎么跟那些老老实实考试、规规矩矩走程序的年轻人交代？

我知道有人会说，廖金申同志在重点工程局干了几年，表现不错。

但我要问一句：如果他不是廖成功的儿子，如果他父亲不是大岭集团的老板，他凭一个不被认证的野鸡大学学历，能进得了体制内吗？

能安安稳稳在重点工程局待几年吗？现在还要提拔副局长？”

吴志远喝了一口茶水，语气缓和几分：“我今天说这些，不是为了翻旧账。

但提拔干部，总要有个说法。

廖金申同志的学历问题，当初是怎么解决的？

如果连进都进得不明不白，现在又要提拔，这不仅仅是廖金申一个人的事，这是用人导向的问题，是组织程序的问题，是对其他干部公平不公平的问题。”

袁瑾顿时头大。

这次无论如何要提拔廖金申，要不然，哪对得起廖成功的八百万？

县委书记提拔不了小小的副科级，传出去，对他的威信和掌控力是重大打击。

但现在问题很棘手。

打蛇打七寸。

吴志远这次就打到七寸上：廖金申的学历问题。

从吴志远要提拔吕兴华，以及吴志远主动提及吕兴华被贬原因可以看出，是吕兴华告知吴志远这一切。

袁瑾沉默了好一会儿，才缓缓开口：“志远同志，你说的这些，都是过去的事了。

廖金申同志当年怎么进来的，我没有经手，不了解情况。

但他现在在重点工程局干得不错，这是事实。

这几年，他没有出过大的问题，工作也参与了，同事评价也还可以。