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第402章 发展自己人(4 / 6)

来的。

原来七里坪的茶园零散、品种老化,她去了之后,挨家挨户做工作,引进了新品种,又对接了省农科院的专家,现在‘七里香’这个品牌,在省里都有名气了。

孙秀英作风非常扎实。她家在县城,但大部分时间都住在镇上。

去年乡镇换届,她本来有望晋升镇党委副书记,但最后没成。

因为有人反映她工作方法简单粗暴,群众基础不好。

但我知道实际情况。她在七里坪搞产业整合的时候,触动了几个老茶园主的利益,那些人到处告状。

上面来调查,查来查去,经济上没问题,作风上也没问题,但最后还是被扣了一顶工作方法有待改进的帽子,提拔的事就不了了之了。”

“第三位,是县纪委常委王昊,三十九岁。

他是法律专业出身,办案经验丰富,原则性强,是块干纪检的好材料。

这几年参与了市、县好几起重要案件的查处,思路清晰,敢于碰硬。

他在副科位子上干了七八年,原因是太讲原则,有人打招呼说情,他一概不理。

一点不圆滑,容易得罪人,关键时刻,没人帮他说话啊。”

吕兴华又推荐了几位。

吴志远说:“这样吧,兴华,这几天,你让这几位同志有空来我办公室,我想当面和他们谈谈。

不要让他们一起来,一个个来。注意不要搞出什么动静来。”

吕兴华连忙说:“好的,好的。”

吴志远之所以让这几位干部来,一是相当于面试考察,二是让他们知道,如果提拔了,是吴志远的功劳,以后就是吴志远的人。

但这话不能明说,一说就落了下乘,反而让人觉得他拉帮结派、格局太小。

所以,他让吕兴华通知的时候,只说了一句话:“吴县长想熟

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