个现象。
有些岗位,长期人岗不适,能干事的人被晾在一边,干不了事的人占着位置。
上面来检查,材料写得漂漂亮亮,可一到实地,问题还是那些问题,矛盾还是那些矛盾。
长此以往,吃亏的是老百姓,受损的是县委县政府的公信力。”
袁瑾沉默几秒,说道:“志远,干部调整,不是你想的那么简单。
这里面牵涉到方方面面,能者上,庸者下,说起来容易,做起来难。”
吴志远继续说:“袁书记,我觉得,趁您还在青岩掌舵的时候,可以把一些历史遗留的人事问题理顺一下。
一来,让能干事的干部看到希望;二来,也为青岩今后的发展打好干部基础。
如果能把这些有实绩但一直没得到合理使用的干部理顺一下,既是对他们个人的交代,也体现了县委用人的导向——让实干的人不吃亏。
今后,如果有考察组,或者调研组来青岩,看到青岩的干部队伍精神状态好、用人导向正,这也是袁书记的加分项啊。”
袁瑾盯着吴志远:“志远,你是不是听到什么风声?”
吴志远微微一笑:“袁书记,说实话,坊间确实有些议论。
说您资历深、能力强,在青岩这几年,县里的面貌有了很大改观,上面应该会给您一个更重要的平台。”
袁瑾笑了笑:“坊间议论嘛,当不得真。
我们做基层工作的,最重要是沉住气,把手头的事做好。
其他的,组织上自有安排。”
吴志远点头附和:“袁书记说得对。
我在您手下工作的这几个月,虽然时间不长,但感受很深。
青岩的家底,您是知道的,贫困县、底子薄、历史欠账多。
您能把局面稳住,把各项工作推到现在这个
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