，先盯着他们，看他们接下来都会干什么。”
挂了电话后，我并没有将这件事放在心上，吃过定制送来的早餐后，我载着姚雪前往公司办公。
这两天我一直都在考虑公司股权架构的事情。
为了防止人才流失，以及巩固公司发展，我准备采取股权激励的办法，让这些高管们更具积极性、创造性和忠诚度。
起因是项目部的一个高管突然离职了，然后导致天都豪庭的项目出现了一点问题。
如果仅是这个原因的话，我倒不至于想方设法留住人才。
毕竟这个社会什么都不多，就是人多。
主要是基于以后的一些打算。
目前舟公子对我紧盯不舍，姚阎用不了多久就会去粤省那边任职了。
到时，我的大部分精力都会集中在舟公子和阿豹这两个人身上。
这样的话，公司管理的问题就不得不考虑一下了。
而股权激励无疑是最好的解决办法，我倒不是心疼钱，主要是有着其他方面的考虑。
到了公司之后，我就走进了会议室，就股权激励的问题，听取高管们的意见。
他们肯定是没有意见的，毕竟谁会嫌钱少呢？
但他们也不会堂而皇之的说出来，要不然吃相也太难看了。
通过这次时长三个多小时的会议，我心里也有数了：可以给他们分红，但不能分多。
而且经理以下的职工没有分红权。
不过这事不绝对，只要工龄够长，也是有机会获得激励名额的。
不会画大饼的老板肯定不是个好老板，然后，我就给所有普通职工画了一个大饼。
但我也不是信口雌黄，到了一定工龄后，无论职位高低，我确实会给他们分红。
会议结束后，我让童瑶先将参与股权激励
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