为此,他更加紧张了。
他生怕自己做不好,想着晚上回去,再优化优化选人机制!
接着,他汇报了律所的人流量。
“姜律师,下午律所的人流量在一百人左右。”
“其中,前来现场咨询法律事务的大约六十人,来打官司的约三十人。”
“剩余的,是前来洽谈合作项目的。”
“我们还需要记录五个工作日的人流量。”
“这样,就能计算分析出,律所目前需要招聘的精确人数了。”
这就是为什么专业的事情,要找专业的人来干。
刘涛的团队,可以根据律所目前的承接项目量,精确确定需要招聘多少人。
避免造成资源浪费。
这些,都是姜峰一个人无法确定的。
否则,他就只能缓慢地招人,直到招聘到合适的人数,才能稳定律所的状态。
但是,那个过程太过漫长了。
员工前期承受的压力,也会太大。
“你们的财务什么时候过来?”姜峰问。
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