“你们大概也都注意到了，目前的忍者制度，已经不适用于现状了，主要问题集中于上忍与高层这个区间。”
“木叶的高层对于上忍没有晋升渠道，而百余名的上忍中也需要一个管理层，来让村子的工作更加明晰。”
对于木叶的框架，猿飞日斩敏锐的注意到了一个问题。
那就是百余名上忍之间和决策层的比例严重失调。
最高管理层说是有四人，但是转寝小春和水户门炎的顾问之职，主要是在于参政议政，以及管理行政部。
所谓行政部，是作为火之国与木叶的桥梁，接受国家所拨给村子的财政支出，同时也向大名反映村子的一些状况。
他们并不直接管理上忍。
而志村团藏虽然曾经执掌着根部，但却把根部培养成了自己的私兵…
这个人是不能给他人事权的。
转寝小春和水户门炎也是如此，倒不是说这两个人品德有问题，而是火影就该把上忍这种核心战力尽可能的拿在手里。
而让猿飞日斩一个人就对应一百多个人？
这不可能，而这么做的结果也是能看到的。
管理的本质是管理者的精力上限和对象的复杂度。
即便志村团藏曾经帮猿飞日斩分担了一些，他也险些将自己累垮。
所以必须设置缓冲层。
多了这么一层之后，猿飞日斩的管理能够更加的轻松、高效，节省大量的时间用于新的工作，或者是进行修炼。
还能让木叶的忍者们燃起上进的希望。
好处是多方面的。
“我打算设置二十名核心上忍，初步命名的打算是木叶委员…”
猿飞日斩缓缓地说道：“按照功绩、综合能力来选，每个木叶委员大约管理五到六名上忍，直接听令于火影。”
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