沟通，就总能找到和下属拉近关系的方法。
几天下来，左开宇确实和这些下属们拉近了关系，虽然双方还未建立完全信任的关系，但左开宇相信，假以时日，他和这些下属们是能够互相信任的。
人与人之间的交流，首先是要真诚。
左开宇此刻笑看着周启深，询问道：“启深同志，面对这种情况，你觉得我该如何做，我想先听听你的建议。”
听到左开宇的询问，周启深略作沉思，回答说：“左书记，这份任免名单不能否定，否定就要得罪一众市委常委。”
“可如果直接同意，外人也会说闲话，说左书记为了稳固自己的地位，在用这些职务来笼络人心。”
说完，周启深不免一阵唏嘘：“左书记，进退两难啊。”
听到周启深的回答，左开宇笑着说：“启深同志，你的意思是这个局破不了，是吧？”
周启深很认真地回答说：“左书记，这个局很难破，于我而言，我是破不了的。”
他随后盯着左开宇：“左书记，我能看出来，你信心满满，或许你已经有破局之法。”
左开宇也就哈哈一笑，回答说：“确实有破局之法，不过，需要启深同志你的协助。”
周启深赶忙问：“左书记，我能做什么？”
左开宇便说：“他们不是打电话来催促我们吗？”
“很简单，你一一回电他们，请这些单位以及区县的负责人到市委组织部开个短会。”
听到这话，周启深似有所悟，他连连点头，笑着说：“好的，左书记。”
随后，周启深便去办这件事。
他当天就一一联系了这些打电话来催促市委组织部的单位以及区县负责人，请他们到市委组织部来谈话。
这样的谈话，这些单位负责人岂会又岂敢拒绝？
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