情况说明书？
而且他对此事毫不知情，长宁市委常委们竟然没有一个向他汇报这件事。
对此，贺澜山很是不满。
不过，他现在要应对左开宇，所以他也无法立刻去追查这件事。
看完这些情况说明书，贺澜山盯着左开宇说：“开宇同志，你很有本事嘛。”
“短短几天之内，竟然拿到了这么多情况说明书，且都是请求撤换之前推荐的干部候选人。”
“我想知道你是怎么做到这一点的。”
听到贺澜山的询问，左开宇微微一笑：“贺书记，如此说来，你是认可我的处理方案？”
贺澜山盯了一眼左开宇给出的那份新的干部任免名单，随后说：“开宇同志，先说这些情况说明书吧。”
左开宇也就点点头：“好的，贺书记，你想听什么，我就向你汇报什么。”
随后，左开宇开始向贺澜山讲述起他破局的方法。
“贺书记，你的这个局有一个致命弱点，就是在这份人事任免名单之中，大部分都是副职领导，只有两个正职领导。”
贺澜山错愕地看着左开宇：“这怎么就是致命弱点呢？”
左开宇笑着说：“贺书记，你我虽然接触不多，在一起交流的时间也不多，但是我仔细研究过你的从政履历，对你的施政风格进行了仔细分析，贺书记是一个极为擅长驭下的领导。”
“贺书记的驭下之道讲究的是赏罚分明以及恩威并施。”
“通过我上任当天那场市委常委会，我看得出来，贺书记在长宁市委中是绝对的权威。”
“因此这份任免名单我可以肯定是一份对贺书记没那么重要的任免名单。”
“若是这份名单对贺书记很重要，贺书记绝不会留到我接任市委组织部部长的时候才开始走流程。”
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