陆长风并非目空一切，颔首道：“多谢支持。”
说完便不再停留，转头跟着行政人员签入职文件，签完之后，陆长风便开始投入工作。
作为项目负责人，他要做的事情很多，首先是挑选团队成员。
他选人的核心原则是，先定岗位再选人，不唯学历定能力。
这个时代，有太多能人因为各种原因错过了高考。如果按照学历定人的话，他将与众多天才失之交臂。
陆长风于傍晚时分发布了自己选人的要求。
1.束流动力学理论分析岗（2人）
核心要求：精通经典电动力学、加速器物理理论，能做束流轨道计算、注入匹配理论分析，会用编程工具（fortran语言）做数值模拟。
2.注入系统硬件设计与调试岗（4-5人，核心执行岗）
核心要求：懂电磁学、精密机械设计，能设计注入磁铁、静电偏转器等核心部件，会动手调试高压电源、束流测量仪器，有精密机械加工对接经验。
3.束流测量岗（2-3人）
核心要求：精通束流诊断技术，会使用电离室、闪烁体探测器等早期束流测量设备，能采集、分析束流强度、轨道位置等数据，对接理论岗做参数优化。
4.真空与电源配套岗（2人）
核心要求：懂加速器真空系、高压电源设计。
5.资料与外协对接岗（1人，综合岗）
核心要求：懂英文，能翻译国外加速器技术文献，他们需要参考国外对撞机资料。熟悉项目外协流程，对接国内机械厂、电子厂定制部件，会整理项目技术资料。
最后一个人选，如果苏晚晴读的是物理，她绝对能胜任。
即使不是物理，以她的聪明才智，母亲教上一个月就行。
但妻子
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