以还没进展,我估计现在在商讨怎么接收香江,毕竟制度不太一样。”
苏晚晴佩服公爹的前瞻性,称赞道:“对呀,回归早晚的事,爸您真有远见的。现在深城大把的港商,他们都觉得回归是早晚的事,而且特别看好内地市场。跟日化二厂合作的那位港商,现在的商业蓝图是要拿下整个华南和东南亚市场。占领完之后便进攻欧美市场。”
陆永廉惊道:“这么大的客户被你们拿下来,晚晴,那奖金又会很丰厚。啊,不对,你是技术入股,又要赚发了。你这个小丫头啊,赚钱能力太牛叉了。”
苏晚晴笑嘻嘻的说:“爸,我这不是运气好吗?恰好碰上了日化二厂需要改造。”
八九十年代很多老一代的企业家都吃到了时代红利,到了他们二代的时候又尽显颓势。所以人跟上时代的东风很重要,个人能力会被无限放大。
薛疏桐问:“这么大的贸易商,你有没有提我们厂的产品?”
苏晚晴说:“那自然要提的,我会放过赚钱的机会吗?等我们量产了让销售部第一时间联络他。对了,眼看快要放暑假了,咱们的校招要不走起来?招的新人培训完,差不多厂里就量产了。”
陆永廉提醒道:“现在的大学生统招统分,你们属于私营经济,要去高校找人,得向教委特批少量应届生指标,不然去高校招不到人。晚晴,你实验室的两名技术怎么招的?”
薛疏桐说:“是去国营厂挖的,工资翻倍,还有高额奖金。”
薛氏一直是绩效管理法,薛疏桐认可,觉得这样能调动员工的积极性,让他们的薪资跟企业的效益挂钩。大家才能用心工作。
陆永廉想了想说道:“我给你们几个招揽人才的途径。第一通过外服去高校或者国企挖人,户口挂在外服,你们的工资高,有些人愿意的。第二就我刚才说的去找教委要名额,第三还可以去轻
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